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평균임금과 통상임금 계산방법 차이점 알아보기

온오프온 2020. 11. 25. 12:02

평균임금과 통상임금 계산방법 차이점에 대해서 알아보겠습니다. 

 

안녕하세요.

코로나로 인해서 기존에 잘 되어가던 사업들이 잘 안되시고 계시는 분들, 가게가 잘 운영되어 가다가 코로나 19로 인하여 방문횟수가 적어진 손님들 때문에 많은 분들께서 생활의 어려움과 불편함을 느끼고 계실 것 같습니다..!

코로나 19 종식까지 조금만 더 힘내보아요 :)

 

오늘도 제 글을 읽어주시는 모든 분들에게 감사인사 드립니다.

이번 한 주도 행복한 한 주가 되길 바라며, 며칠 남지 않은 주말 행복하게 보내시길 바랍니다 :)

 

 

 

 

 

평균임금과 통상임금 계산방법 차이점 알아보기

 

 

 

오늘은 평균임금과 통상임금의 차이점에 대해서 소개해 드리려고 합니다.

우선 평균임금과 통상임금의 차이점을 아시기 위해서는 평균임금의 정의와 통상임금의 정의를 아셔야 합니다.

평균임금의 정의와 통상임금의 정의를 소개드리기 전에 먼저 임금에 대하여 아시고 계셔야 합니다.

 

임금이란 고용주가 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말합니다.
또한 임금의 적용 범위로는 “평균임금은 퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상 및 산업재해보상보험급여, 감급제재의 제한, 구직급여”이고, “통상임금은 평균임금의 최저한도, 해고예고수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차유급휴가수당, 출산전후휴가급여, 그 밖에 유급으로 표시된 보상 또는 수당“입니다.

 

 

여기까지는 임금의 정의와 임금의 적용 범위에 대해서 소개해 드렸습니다.

 

 

 

평균임금 통상임금 정의

 

 

 

지금부터는 평균임금과 통상임금의 정의에 대하여 소개해 드리겠습니다.

 

평균임금의 정의는 실제 제공된 근로에 대해 지급받은 임금을 뜻하며, 산정할 사유가 생긴 날 이전 3개월 동안의 근로자에게 지급된 총 금액을 기간의 일수로 나눈 임금을 의미 합니다. 평균 임금을 한 문장으로 정의해 드린다면 그동안 받은 임금의 최근 3개월 치 평균을 의미 합니다. 또한 통상임금의 정의는 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정 근로 혹은 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 말합니다.

도급 금액이란 당사자의 일방이 어떤 일을 완성할 것을 약정(약속)하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정(약속)함으로써 성립하는 계약을 의미 합니다.

 

 

여러분에게 통상임금을 한 마디로 정리해 드린다면, 받기로 미리 정해둔 임금을 의미 합니다. 여기까지 평균임금과 통상임금의 정의에 대하여 설명해 드렸습니다.

 

 

 

평균임금 통산임금 차이점

 

 

 

 

 

지금부터는 평균임금과 통상임금의 차이점에 대해서 소개해 드리겠습니다.

 

평균임금은 기본급뿐만 아니라 각종 법정수당, 정기상여금, 연차수당, 기타수당들도 모두 포함이 되기 때문에 통상임금보다는 훨씬 더 넓은 범위를 가지고 있습니다.

그렇지만 계산 방법에 따라 계산된 평균임금이 통상임금보다 적을 시에는 통상임금을 
평균임금으로 한다는 점 알아주시길 바랍니다. 평균임금과 통상임금은 개념적으로 차이가 조금 있어서 금액차이가 있을 수 있습니다. 먼저 평균임금은 회사를 퇴직할 시 이전 3개월 간 근로자에게 실제로 지급된 입금총액을 3개월 일수로 나눈 금액입니다. 그리고 통상임금은 근로자가 소정근로시간을 근로하면 지급하기로 약정되어 있는 고정적인 월급을 의미합니다.

 

 

평균임금은 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 기본급, 연장수당 등 근로 대가로 지급되는 모든 금액이 포함되어 있습니다. 퇴직금을 정산할 때에는 평균임금을 기준으로 합니다. 즉 퇴직 3개월 치의 총 임금에서 근무일수로 나누어 일평균 임금을 계산하게 되므로 퇴직금 계산산정 시 근거가 되는 것이지요.

 

통상임금은 (연장, 휴일, 야간 근로)에 대한 (가산임금, 주휴수당, 연장수당, 야간근로수당, 연차수당, 해고예고수당, 가산수당, 휴일수당 등) 출산휴가급여와 육아휴직급여를 산정하는 기준이 된다고 합니다. 또한 평균임금의 최저액 또는 조정 기준이 된다고 합니다.

평균임금이 아무리 높을지라도 통상임금액수가 작으면 추가근무에 대한 수당은 적어진다고 보시면 될 것 같습니다.

 

 

 

평균임금 통산임금 계산방법

 

 

 

 

마지막으로, 임금의 종류인 평균임금과 통상임금의 계산 방법에 대해서 설명 드리겠습니다.

평균임금의 계산 방법은 (평균임금의 산정사유 발생일 이전 3개월간의 총 입금 ÷ 사유발생일 이전 3개월간의 총일 수)입니다.

그리고 통상임금의 계산 방법은 월급제일 때에 주 통상임금 산정시간 x 1년간의 평균 주수 ÷ 12월이고, 주급제일 때에 주급임금 ÷ 1주의 소정근로 시간 + 주휴 해당 분 근로시간입니다. 또한 일급제일 때는 일급금액 ÷ 1일의 소정근로 시간 + 시간 외 근로 시간 x 1.5입니다.

통상임금은 (시간급)으로 (무조건 산정)하는 것이 원칙입니다. 이유는 휴일근로, 야간근로, 연장근로에 대한 가산임금 등시 시간 단위로 산정되기 때문이라고 합니다.

 

 

오늘은 첫 번째로 임금의 정의 & 입금의 적용 범위에 대하여 소개해 드렸습니다.

두 번째로 평균 임금과 통상 임금의 정의에 대해 전해드렸습니다.

세 번째로 평균 임금과 통상 임금의 차이점에 대해 전해드렸습니다.

네 번째로 평균 임금과 통상 임금의 계산 방법에 대해 전해드렸습니다.

총 4가지를 설명해 드렸습니다.

오늘 여러분에게 소개해 드린 내용이 여러분에게 유익한 정보가 되었길 바랍니다.

 

 

 

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